Учитель одной из сельских школ обратилась в Бугульминскую территориальную организацию Общероссийского Профсоюза образования с просьбой о помощи, так как директор сократил ей часть учебной нагрузки перед летним отпуском. Для работника это стало не только серьезным стрессом, но и потерей дохода.

Правовой инспектор труда Альбина Хасанова оперативно провела внеплановую целевую проверку. В ходе разбирательства работодателю были даны подробные разъяснения о порядке оформления изменений существенных условий трудового договора (ст. 72, 74 ТК РФ) и особенностях изменения учебной нагрузки педагогов.

Результат не заставил себя ждать - незаконный приказ был аннулирован. Учитель получила корректное уведомление об изменении условий труда, которое вступит в силу только с начала нового учебного года.

Нагрузка на летний период и время отпуска сохранена.
м
«Изменять учебную нагрузку «задним числом» или в период отпуска - незаконно. Любые изменения условий труда должны быть оформлены с соблюдением процедуры и сроков, установленных Трудовым кодексом, - комментирует профсоюзный юрист. - Уведомление о существенных изменениях (например, снижение нагрузки) должно быть вручено работнику не позднее, чем за 2 месяца. Это время даётся для адаптации и, при необходимости, поиска другой работы. Кроме того, в период отпуска условия труда не могут быть изменены. Отпуск - время отдыха, и любые кадровые решения в этот период нарушают права работника».

Источник: https://www.edunion.ru/