1 февраля 2023 года





Благодаря системе взаимодействия Зеленодольской территориальной профсоюзной организации и Управления образования, руководителями образовательных организаций проводится последовательная работа по реализации территориального Соглашения и обязательств по коллективному договору.

Коллективный договор – это основа социального партнерства. Его действие распространяется на всех работников образования.

Направления деятельности Профсоюза четко определены Уставом и на законодательном уровне, где на профсоюз возложены функции по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. Профсоюз всегда будет отстаивать трудовые и социально-экономические интересы, которые для работника – члена профсоюза- являются насущными жизненными потребностями, его главными стратегическими целями. Это получение достойной заработной платы, сохранение рабочего места, соблюдение в отношение работника законодательства и, наконец, сохранение здоровья и жизни в процессе труда.

Как заявил В.В. Путин, повышение заработной платы – один из принципиальных вопросов, которым должны заниматься правительство и Профсоюзы. И профсоюзы это делают. Делают несмотря ни на что.

В 2023 году правительство подняло МРОТ с 1 января до 16 242 рубля. А с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля.

Многое удалось и в Республике.

На 17,5% повышены оклады педагогических работников, установлены базовые оклады, при этом сохранились все ежемесячные стимулирующие, компенсационные и другие надбавки и выплаты. Также повысились ставки и доплаты руководителям образовательных организаций.

Благодаря активной позиции Профсоюза в 2023 году в 2 раза повысилась заработная плата методистов (в среднем 43 тыс. руб.).

Ежемесячная доплата молодым педагогам в первые три года работы также повысилась и составляет 2 510 рублей. В настоящее время доплату получают 44 педагога. Из них 33 учителя и 11 воспитателей.

Кураторам учебных групп среднего профессионального образования, по инициативе Профсоюза установлено ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей за счет средств федерального бюджета, так же, как и для классных руководителей общеобразовательных организаций.

Профсоюз добился компенсации коммунальных расходов сельским педагогам в размере 1 200 рублей в месяц. Сохранили выплаты и вне отопительного периода. 712 педагогических работников, в том числе неработающих пенсионеров, проживающих и работающих в сельской местности, получают льготы по коммунальным услугам.

С 2024 года возобновился грант «Наш новый учитель». 8 молодых педагогов получают ежемесячную доплату в размере 10 000 рублей.

Вместе с тем, проблемы остаются. Высокий уровень заработной платы достигается только за счет высокой нагрузки и интенсивного труда педагогов. 70% заработной платы должен составлять базовый (должностной) оклад. Необходимо отойти от практики периодических выплат стимулирующего характера, доводящих размер заработной платы педагога до средней по региону. Зарплата на ставку должна быть равна средней по экономике, а минимальные размеры ставки и окладов работников в виде базовых должны получить статус федеральных гарантий. Это позиция Общероссийского профсоюза образования.

Руководителям образовательных организаций системой оплаты труда не предусмотрены доплаты за награды, отсутствуют доплаты по доведению зарплаты до средней по экономике.

Вышеуказанные проблемы на совместной коллегии Министерства образования и науки и Татарстанской республиканской организации Профсоюза доведены до министра образования РТ.

Развивая социальное партнерство на основе Соглашения, сохраняя льготы и гарантии, мы продолжаем формировать новую правоприменительную практику.

Так, в территориальном Соглашении действует важный пункт (1.6.9), который определяет повышенный уровень мер социальной поддержки только на членов профсоюза.

Прочные партнерские отношения служат основой развития социального диалога между профсоюзными организациями и органами управления образования на муниципальном уровне и на уровне образовательных организаций. Во всех организациях действуют коллективные договоры. Ежегодно в них вносятся дополнительные льготы и гарантии, новые разделы. Например «Спорт и здоровье».

Эффективная система социального партнерства позволила нам создать устойчивое отношение к коллективному договору как к основному нормативному документу образовательной организации, реализовать и развивать социальные программы, принятые в республике, и направленные на социальную защиту работников образования.

Ежегодно территориальной организацией проводится мониторинг предоставления льгот работникам образования. Результаты вы видите на слайде.

Всего в 2023 году льготами воспользовались 1157 чел.

Большое спасибо руководителям ОО за поддержку наших членов профсоюза.

Республиканский конкурс «Лучший коллективный договор», который проводится Федерацией Профсоюзов РТ раз в два года, выявляет новые положительные практики выстраивания социального партнерства.

В 2023 году от нашего района в данном конкурсе приняли участие детские сады №10 «Созвездие» и №18 «Радуга». Детский сад №18 занял II место среди бюджетных организаций и награжден от Федерации Профсоюзов РТ денежной премией в размере 50 тысяч рублей. Детский сад №10 за участие в конкурсе награжден от Татарстанской республиканской организации Профсоюза денежной премией в размере 10 тысяч рублей.

Одна из важных льгот – упрощенное прохождение членами профсоюза педагогической аттестации. С 1 сентября 2023 года установлен новый Порядок аттестации:

- квалификационные категории, устанавливаемые с этого периода, будут действовать бессрочно;

- введены новые категории: «педагог – методист» и «педагог - наставник»;

- работники, имеющие государственные награды, почетные звания и ведомственные знаки отличия, проходят аттестацию в упрощенном порядке;

- заявление на квалификационную категорию можно подать и после истечения срока ее действия, в том числе дистанционно;

- получить высшую категорию можно по любой должности, независимо от того, по какой должности была получена первая категория;

- убран двухгодичный срок для присвоения высшей квалификационной категории после присвоения первой.

Все это значительно упрощает сложную и нервную процедуру аттестации педагогических работников.

Эффективная система социального партнерства позволяет нам развивать социальные программы, профсоюзные проекты. Особенно актуальным остается санаторное оздоровление работников образования.

При поддержке профсоюза в 2023 году в Татарстане для льготного санаторного оздоровления бюджетников ввели сертификаты в размере 25 000 руб., работники получили право на выбор санатория и времени отдыха. В 2023 году по сертификатам отдохнули 25 работников образования

Для оздоровления работников образования используется также и профсоюзный бюджет.

По программе «Путевка за пол цены» отдохнули 12 члена Профсоюза.

15 членов Профсоюза и члены их семей воспользовались скидкой 20% для отдыха в Профсоюзных санаториях.

Популярным и востребованным у работников и руководителей образовательных организаций остается проект «Профсоюзный уик-энд». В нем приняли участие 61 человек.

В прошлом году был реализован новый проект «Анапа. Пляж». В стоимость 10-дневной путевки входит проживание и трехразовое питание. Проезд на автобусе за счет средств рескома. Отдохнули 19 человек.

Второй год действует проект «Лето.Сочи». В стоимость 10-дневной путевки входит: перелет, комфортное проживание и трехразовое питание. Частично путевку оплачивает Реском. Отдохнули 5 человек.

В год педагога и наставника возобновлен социальный проект «Мы вместе, мы рядом!». В весенние и осенние каникулы 2 члена Профсоюза, воспитывающих детей с ОВЗ отдохнули и поправили свое здоровье в санатории «Васильевский». Путевку полностью оплачивает Реском.

30 членов Профсоюза – это руководители образовательных организаций, семейные пары - участники акции «Одна профессия на двоих», победители профессиональных конкурсов - приняли участие в речном круизе на теплоходе «Тихий Дон».

Продолжается реализация Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы. На протяжении 16 лет работники образования после увольнения в связи с выходом на пенсию получают доплаты из Негосударственного пенсионного фонда «Волга - капитал». По обращению

Рескома, при поддержке Федерации профсоюзов РТ, Раисом республики Рустамом Нургалеевичем Миннихановым принято решение о продлении программы на 2024 год. Получателями этой доплаты у нас являются 51 человек. Такая программа существует только в нашей республике.

С 2022 года реализуется «Профсоюзный бонус к пенсии». Профсоюзный бонус, 300 рублей ежемесячно, выплачивается членам Профсоюза, прекратившим трудовую деятельность, имеющим необходимый стаж, в том числе и профсоюзный, и по-прежнему состоящих в профсоюзе. Программа расчитана на 3 года.

В 2023 году единовременную материальную помощь из республиканского фонда «Социальная поддержка членов Профсоюза» получили 17 человек на сумму 365 000 рублей; из территориального фонда - 56 человек на сумму 198 000 рублей. Продолжаем поддерживать членов Профсоюза, у кого члены семьи являются участниками СВО. Им материальная помощь оказана на сумму 30 000 рублей.

Работники образования принимают активное участие в сборе благотворительной помощи участникам СВО. Огромное спасибо за всестороннюю помощь и поддержку!

Мы благодарны Министерству образования и науки РТ за учреждение новых наград для работников образования, которые вручаются нашим педагогам. Например, нагрудный знак «Яшь могаллим» получили 3 молодых педагога»: Гатауллин Радик – гимназия №5, Зарипова Алсу –ДОУ №10 «Созвездие», Саттарова Люция – лицей №9.

Знак отличия «Почетный наставник» Министр образования РТ Ильсур Хадиуллин вручил Раисе Валеевне Афанасьевой, зам. руководителю исполкома, начальнику Управления образования.

Работа с молодыми педагогами – приоритетное направление в деятельности Профсоюза образования. Ежегодно в школы и детские сады приходят более 20 молодых специалистов. Так, в прошлом году трудоустроились – 21 педагог.

В районе активно работает Совет молодых педагогов под руководством председателя, учителя гимназии №5, Амелиной Эльвиры Ринатовны.

СМП тесно сотрудничает с Управлением образования и территориальной профсоюзной организацией.

Мы оказываем организационную и финансовую поддержку СМП при проведении форумов, профессионального конкурса «Путь к мастерству», обучающих семинаров, при обучении молодых педагогов в Таир, участии в Республиканской педагогической школе, подготовке сборника статей с обобщением опыта «Путь к мастерству».

В 2023 году глава Михаил Павлович Афанасьев учредил грант для молодых педагогов в размере 50 тыс. руб.

В преддверии Нового года в концертном зале музыкальной школы, Михаил Павлович встретился с лучшими молодыми педагогами нашего района и вручил им путевки в Новогоднюю столицу нашей Родины Москву. Это были получатели гранта «Наш новый учитель» и члены СМП.

Очень важным является раздел Территориального Соглашения «Условия и охрана труда». В уходящем году уделялось повышенное внимание разъяснительной работе по новым нормативным актам в области охраны труда.

Обновление нормативной правовой базы вызвало необходимость повышения уровня знаний руководителей и профсоюзного актива.

Управлением образования, руководителями проводится системная работа по обучению ответственных и уполномоченных по охране труда.

В апреле 2023 года в связи с изменениями трудового законодательства в области охраны труда был организован обучающий семинар для руководителей и профсоюзного актива «Организация работ по охране труда в связи с вступлением новых правил. Оценка профессиональных рисков» с приглашением специалиста Ахмадеева Марата Мансуровича, заместителя директора ЧОУ ДПО «Специалист».

Вопросы проведения СОУТ, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, и обучения по охране труда находятся в под строгим контролем социальных партнеров.

В 2023 году СОУТ был проведен на 1 354 рабочих местах.

Благодаря целенаправленной работе в области охраны труда в 2023 г. не зарегистрированы несчастные случаи на производстве.

В 2023 году 8 организаций вернули часть страховых взносов из ФСС в размере 136 000 рублей. Общая сумма средств, затраченных образовательными учреждениями на мероприятия по охране труда, в прошлом году составила 154 224,8 тыс. рублей.

Обеспечение безопасных условий труда, соблюдение требований охраны труда является обязанностью работодателей. Проведение обязательных мероприятий (таких как, обучение по ОТ, психиатрические освидетельствования, специальная оценка условий труда, обеспечение работников СИЗ и др.) невозможно обеспечивать без соответствующих финансовых затрат со стороны учредителей. Именно отсутствие финансирования является одной из наиболее частых причин нарушений.

По - прежнему остается проблемой вопрос соблюдения требований охраны труда при обеспечении работников СИЗ и смывающими средствами. Напоминаем, что с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые нормативные акты, регламентирующие порядок и нормы обеспечения. В связи с этим, необходимо привести в соответствие соответствующие локальные акты.

Правозащитная работа является одним из основных направлений работы нашей организации. Она охватывает различные направления. Это консультации, рассмотрение обращений, проведение обучения профсоюзного актива, оказание помощи руководителям образовательных организаций в вопросах применения трудового законодательства, помощь в подготовке документов в суд для включения периодов работы в специальный стаж педагога и назначении пенсии, а также представительство интересов членов Профсоюза в судах различных инстанций.

Так, в прошлом году 9 членов Профсоюза обратились за помощью в оформлении документов в суд.

Составлено 5 исковых заявлений в суд о включении периодов работы в специальный стаж. На сегодняшний день 1 заявление находится на рассмотрении в Зеленодольском городском суде. Остальные 4 удовлетворены полностью. Из них 1 решение еще не вступило в силу. Все заявления в Зеленодольском городском суде рассмотрены с участием правового инспектора труда.

Составлено 1 заявление об установлении юридического факта. Рассмотрено в пользу педагога.

Составлены 2 возражения на апелляционные жалобы на решения Зеленодольского городского суда. В Верховном суде РТ жалобы рассмотрены с участием правового инспектора труда в пользу педагогов.

Составлена 1 кассационная жалоба на апелляционное определение Верховного суда РТ по иску к Фонду пенсионного и социального страхования РФ о включении периодов работы учителем и назначении пенсии. Определением Шестого кассационного суда апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Верховный суд РТ. В Верховном суде дело рассмотрено с участием правового инспектора труда. Исковые требования педагога удовлетворены полностью.

В связи с установлением приказом Министерства труда и социальной защиты РФ тождества должности «инструктор по физической культуре» (в дошкольном образовательном учреждении) наименованию должности «воспитатель», Фондом пенсионного и социального страхования РФ пересмотрено 1 отказное решение и педагогу с 28 декабря 2023г. назначена досрочная страховая пенсия. 2 инструктора по физической культуре в конце декабря обратились в пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. На сегодняшний день решения по ним еще не вынесены.

В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Профсоюза от 08.06.2023г. в период с 2 октября по 15 ноября 2023г. проведена общепрофсоюзная тематическая проверка в 17 образовательных организациях ЗМР. Итоги ОТП-2023 заслушаны на заседании Президиума СПО.

Экономический результат правозащитной деятельности за 2023 год составил 551 000 руб.

Профсоюз неоднократно обращал внимание на необходимость расширения списка тождественности должностей в системе образования. Недавно, Министерством труда России издан приказ об установлении тождества должности «инструктор по физической культуре» в дошкольном учреждении наименованию должности «воспитатель» и «советник директора по воспитанию» наименованию должности «заместитель директора (начальника, заведующего)». Это дает право работникам на досрочное пенсионное обеспечение.

Информационная работа.

Продолжается работа по цифровизации профсоюза. За три года мы полностью перешли на электронный учет членов профсоюза, поменяли бумажные профсоюзные билеты на электронные, внедрили электронную систему годовых статистических отчетов.

В деятельности профсоюзов большую роль играет информационная работа. Это сайт организации, профсоюзные странички на сайтах образовательных организаций. Для скоростного обмена информацией организована группа в ватсап и телеграмм-канал.

Два раза в год выпускаем газету «Наш профсоюз». В целях укрепления положительного имиджа педагогов выпускается альманах «Времен связующая нить» (9 выпусков) и сборник статей с обобщением опыта молодых педагогов и наставников «Путь к мастерству» (8 выпусков).

Все организации подписаны профсоюзные газеты «Мой профсоюз» и «Новое слово».

Проблем, требующих решения в рамках социального партнерства, немало. Надеемся, что совместная работа профсоюзных органов и работодателей будет способствовать повышению его эффективности, успешному решению вопросов социально-трудового характера.

Сегодня мы принимаем территориальное Соглашение на 2024 – 2026 г.г.

В новом Соглашении есть базовые положения, а также новые обязательства. Например, о доведении заработной платы педагогических работников до целевых показателей, установленных майскими Указами Президента РФ. Профсоюз образования предлагает добиваться этого через увеличение базовых окладов на ставку заработной платы, а также через отказ от сложившейся практики доведения целевых показателей путем единовременных поощрительных выплат.

В связи с введением новых квалификационных категорий: «педагог - методист» и «Педагог - наставник», рекомендуется в коллективных договорах предусмотреть доплаты педагогическим работникам за счет стимулирующих выплат или внебюджетных средств. Конечно, при выполнении дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.

Следующий этап – заключение коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях на новый период.

2024 год для нас с вами – год отчетно-выборной кампании. Год важный и сложный. Нам предстоит осмыслить и оценить то что сделано за истекший период. И, наметить перспективы на будущее. От нас с вами зависит, каким оно будет для каждого, кто связан с системой образования и профсоюзным движением.

→ Текстовый вариант документа (.doc)