Справка по итогам общепрофсоюзной тематической профсоюзной проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров в образовательных учреждениях».

Территориальной профсоюзной организацией работников образования и науки ЗМР с 14 октября по 15 ноября 2013г. проведена общепрофсоюзная тематическая проверка (далее – ОТП) в 11 учреждениях образования:

• дошкольного образования – 4: МБДОУ «Детский сад №13 «Гусельки» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №20 «Елочка» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №22 «Малыш» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №35 «Березка» ЗМР РТ»;

• общего образования – 7: МБОУ «Гимназия №5 ЗМР РТ», МБОУ «ООШ№17 ЗМР РТ», МБОУ «Айшинская СОШ ЗМР РТ», МБОУ «Большеякинская СОШ ЗМР РТ», МБОУ «Нижневязовская НОШ ЗМР РТ», МБОУ «Свияжская СОШ ЗМР РТ», МБОУ «Утяшкинская ООШ ЗМР РТ».

ОТП проводилась правовым инспектором труда Гимаевой З.Т. и членом Президиума Савельевой С.Ю.

В ходе проверки установлено следующее. Во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договоры, которые содержат основные разделы, предусмотренные ст. 41 ТК РФ.

Коллективных договоров, содержащих положения, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в учреждениях нет.

Соблюдены сроки уведомительной регистрации коллективного договора в Центре занятости населения ЗМР с момента подписания договора сторонами.

Нарушение сроков действия коллективных договоров не выявлено.

Со всеми работниками заключены трудовые договоры.

Согласно условиям коллективного договора, во всех учреждениях повышение часовой тарифной ставки за работу в ночное время производится в размере не ниже 20%.

Минимальный размер пособия из средств ФСС в случае нетрудоспособности работника выплачивается в размере не ниже, установленного федеральным законодательством.

Ежегодно председателями первичных профсоюзных организаций проводятся собрания по выполнению условий коллективного договора.

Во всех коллективных договорах имеется раздел «Гарантии профсоюзной деятельности».

В 3 учреждениях из 11 имеется кабинет социального партнерства. Согласно п.10.1.2. для осуществления деятельности выборному органу первичной профсоюзной организации предоставляется возможность пользоваться средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail, Internet).

Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы и другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективным договором, принимаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Согласно условиям раздела «Социальные льготы и гарантии», работникам предоставляются оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:

- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;
- смерть родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день.
Во всех проверяемых образовательных учреждениях Зеленодольского муниципального района имеется положение о распределении стимулирующего фонда, критериях для педагогических работников.

Критерии оценки педагогоических работников утверждены с учетом мнения профсоюзных комитетов. В учреждениях созданы комиссии по распределению стимулирующего фонда.

Протоколы, оформляются на основании решения комиссии, в соотвествии с критериями дается оценка деятельности каждого педагогического работника учреждения (заполняется оценочный лист) и по иттогам работы комиссии составляется приказ об оплате.

В нескольких учреждениях выявлены случаи невыполнения следующих условий коллективного договора.

1. Неправильное оформление документов при предоставлении работникам учреждения - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы.

2. Не предоставление неосвобожденному председателю выборного профсоюзного органа образовательного учреждения дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10 календарных дней и не менее 10 баллов за выполнение социально-значимой общественной работы.

3. В нарушение ст.123 ТК РФ, отсутствует график отпусков на 2013 год.

4. Содержание трудовых договоров работников не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, а именно не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5. Несоответствие сроков заседаний комиссий по распределению стимулирующего фонда со сроками, указанными в положении. В положении прописано срок заседания комиссии 1 раз в квартал, в протоколах комиссии 1 раз в полугодие.

По итогам проверки следует отметить положительный опыт работы руководителя и председателя первичной профсоюзной организации, по соблюдению трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров, МБОУ «Гимназия №5 ЗМР РТ», МБОУ «ООШ №17 ЗМР РТ», МБОУ «Свияжская СОШ ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №13 «Гусельки» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №20 «Елочка» ЗМР РТ».