1 февраля 2024 года





Социальное партнерство одно из главных направлений деятельности профсоюза, которое способствует формированию его позитивного имиджа, развивается на основе реализации территориального Соглашения между Исполнительным комитетом Зеленодольского муниципального района, Управлением образования Исполнительного комитета ЗМР и Зеленодольской территориальной организацией Профессионального союза работников образования и науки Российской Федерации в Татарстане и позволяет нам сохранять льготы и гарантии для работников образования.

Состояние профсоюзного членства – это основной критерий эффективности работы. Поэтому именно этот показатель положен в основу рейтинга первичных профсоюзных организаций.

На конец 2024 года в 96 первичных профсоюзных организациях Зеленодольской территориальной организации Профсоюза работников образования и науки состоят 3457 членов профсоюза. Охват профсоюзным членством составляет 94%.

В 69 из 96 первичных профсоюзных организаций охват составляет 100%. В ряде организаций снижается профсоюзное членство. Чаще всего это происходит в тех организациях, где недостаточное взаимодействие с социальными партнерами.

Необходимо, чтобы каждый понимал, что профсоюз - не только материальная помощь, а это союз единомышленников в защите своих трудовых прав.

2024 год – год подписания отраслевых, территориальных Соглашений, коллективных договоров на 2024-2026 годы. Год назад здесь было подписано трехстороннее Соглашение между Исполнительным комитетом, Управлением образования и Зеленодольской территориальной организации Профсоюза работников образования и науки. В первичных профсоюзных организациях были подписаны коллективные договоры на собраниях трудового коллектива. При заключении коллективного договора непременным условием является то, что его условия не должны снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Все вопросы рационального использования рабочего времени и отдыха должны согласовываться с профсоюзным комитетом. В коллективном договоре должны быть определены условия и порядок предоставления методического дня. Тарификация также не может оставаться без профсоюзного согласования.

В результате совместных усилий Профсоюзов РФ и органов власти решены многие актуальные проблемы работников образования:

- рост минимального размера оплаты труда, с 1 января 2025 года он составляет 22 440 рублей;
- повышение оклада работников образования в июле 2024 года и с 1 января 2025, при этом сохранились все ежемесячные стимулирующие, компенсационные и другие надбавки и выплаты;
- кураторам учебных групп в организациях среднего профессионального образования установлено ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 тыс. руб. за счет средств федерального бюджета, так же, как и для классных руководителей общеобразовательных организаций;
- с 2024 года в городах с населением менее 100 тыс. человек увеличилась оплата за классное руководство.
- обеспечено финансирование обязательного психиатрического освидетельствования за счет бюджета РТ.
- удлиненный отпуск 56 дней советникам директоров по воспитанию

Вместе с тем, проблемы остаются. Высокий уровень зарплаты достигается только за счет высокой нагрузки и интенсивности труда работников. 70% заработной платы должен составлять базовый (должностной) оклад. Профсоюз считает, что необходимо отойти от практики периодических выплат стимулирующего характера, доводящих размер заработной платы педагога до средней по региону. Зарплата педагогов на ставку должна быть равна средней по экономике.

Развивая социальное партнерство на основе Соглашения, сохраняя льготы и гарантии для работников образования, продолжается формирование новой правоприменительной практики, в отраслевом и территориальном Соглашениях действует важный пункт, который определяет уровень мер социальной поддержки только для членов профсоюза.

Предоставление дополнительных льгот и гарантий стало установившейся нормой, и члены профсоюза воспользовались ими при следующих обстоятельствах:

- при проведении педагогической аттестации в соответствии с отраслевым Соглашением 150 педагогов;
- осуществление ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (4 свободных оплачиваемых дня в месяц) – 26, детьми до 16 – летнего возраста (1 день в месяц) – 760 человек,
- бракосочетание работников ( 3 рабочих дня) – 14 человек, детей работников (1 день) – 24 человека;
- переезд на новое место жительства (2 рабочих дня) – 12 человек;
- проводы сыновей в армию (1 день) – 22 человека;
- родителям первоклассников 1 сентября, родителям одиннадцатиклассников в день последнего звонка – (1 день) 58 человек;
- сотрудникам, имеющим родителей в возрасте 80 и старше лет – (1 день в квартал) – 94 человек;
- в случае смерти близких родственников – (3 дня) – 70 человек;
- за работу без листа трудоспособности в течение года – (3 календарных дня) 694 человека;
- работники, занятые на работах с вредными условиями труда – (7 дней) – 151 человек.

По условиям коллективного договора производятся выплаты работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста в размере базового должностного оклада. Таким правом воспользовались 28 человек.

Кроме того, с января 2007 года проводится работа по реализации республиканской программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения. В течение трех лет реализуется проект «Профсоюзный бонус к пенсии». В 2024 году оформили 19 человек.

39 молодых специалистов получают ежемесячную доплату к базовому окладу.

При территориальной организации продолжает действовать фонд социальной поддержки членов профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В 2024 году такой помощью воспользовались 58 членов профсоюза на общую сумму 250 000 рублей. Из социального фонда Рескома профсоюза работников народного образования и науки материальную помощь получили 22 члена профсоюза на общую сумму 365 000 рублей.

Беспроцентным возвратным займом до 15 000 руб. с рассрочкой на 6 месяцев воспользовались 5 человек на сумму 65 000 руб.

Продолжают развиваться социальные программы и профсоюзные проекты. Особенно актуальным остается санаторное оздоровление работников образования. При поддержке профсоюза с 2023 года в РТ для льготного санаторного оздоровления бюджетников введены сертификаты в размере 25 000 руб., в 2024 году 26 работников получили право на выбор санатория и времени отдыха. Также профсоюзный бюджет используется для оздоровления работников образования. Предлагается 10-дневный отдых и лечение в санаториях республики со скидкой до 50% от стоимости путевки. 10 членов профсоюза отдохнули по этому проекту. Популярным и востребованным у работников образования остается «Профсоюзный уик-энд». 94 чел. Реализуются оздоровительные проекты «Анапа. Пляж» 13 чел, «Лето.Сочи» 11 чел., «Мы вместе, мы рядом» 2 чел.

Работа территориальной организации и первичек направлена на дальнейшее развитие социального партнерства, усиление мотивации профсоюзного членства, на организационно-кадровое укрепление, особенно, работу с молодыми специалистами. Ежегодно ход выполнения этих решений рассматривается на заседаниях Президиума и совещаниях СПО.

Совершенствуется информационная деятельность. Продолжается работа в сфере цифровизации. Профсоюзные организации полностью перешли на электронный учет членов Профсоюза, поменяли бумажные профсоюзные билеты на электронные, перешли на электронную систему годовых статистических отчетов.

Почти все профсоюзные организации подписаны на профсоюзные издания: республиканскую газету «Новое слово», новую газету Центрального совета профсоюза образования «Профсоюзная среда». Зеленодольская территориальная организация продолжает издавать и тиражировать для ППО газету «Наш профсоюз».

В рамках реализации программы по информационной работе, были проведены конкурсы «Лучшая первичная профсоюзная организация - 2024». Победителями стали лицей №14, СОШ №7, СОШ №4. Среди дошкольных организаций: МБДОУ №10, МБДОУ №27, МБДОУ №2, МБДОУ №25, МБДОУ №4.

СОШ №7 заняла II место в республиканском этапе Всероссийского конкурса «Республиканская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».

Участие в конкурсах позволяет повысить уровень профсоюзной деятельности первичек, правовую грамотность и лидерские качества профсоюзного актива. Победители республиканских конкурсов принимают участие в республиканском семинаре профсоюзных активистов, который ежегодно организует Реском на борту теплохода.

Эффективность работы первичных организаций, несомненно, зависит от профессионализма председателей первичных организаций и актива. Именно поэтому приоритетным направлением нашей работы остается учеба профактива. Ежемесячно для профактива СПО проводится учеба по уставной деятельности, правовым вопросам, охране труда.

Учитывая необходимость и важность профсоюзной работы, продолжается процесс создания в организациях кабинетов профсоюзной работы. В 21 образовательной организации руководители - социальные партнеры предоставляют кабинеты для деятельности профкомов, помогают оборудовать эти помещения необходимой оргтехникой и мебелью.

Налажен электронный документооборот и оперативный обмен информацией с первичными профсоюзными организациями. Профкомы ОО в своей работе оперативно используют электронные информационные бюллетени Рескома. Также Реском обеспечивает нас методическими материалами и информационными сборниками, организует обучение профактива. В 2024 году первичные организации обеспечили методическим сборником по охране труда. Всего на информационную работу потрачено 385 000 бюджета СПО.

Большую роль в повышении имиджа Профсоюза играет правозащитная деятельность. В 2024 году с целью оказания методической помощи руководителям образовательных организаций, предупреждения нарушения трудового законодательства, проведены выездные проверки, в рамках которой изучена документация по кадрам МБОУ «Большеключинская СОШ ЗМР РТ», МБОУ «Кургузинская СОШ ЗМР РТ», МБОУ «Свияжская СОШ ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №23 «Золотой колосок» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №26 «Дюймовочка» ЗМР РТ», МБДОУ «Детский сад №42 «Аленький цветочек» ЗМР РТ».

За отчетный период 6 членов Профсоюза обратились за помощью в оформлении документов в суд.

Составлено 5 исковых заявлений в суд о включении в специальный стаж следующих периодов работы:

- периоды учебных отпусков в период работы воспитателем в детском саду;
- период работы учителем начальных классов в экспериментальной школе-комплексе №7 г. Зеленодольска;
- период работы учителем начальных классов в Бакрчинской начальной школе-детский сад;
- период работы в должности учителя начальных классов в средней школе Республики Казахстан и обязании назначить досрочную пенсию.

Составлены 2 возражения на апелляционные жалобы.

На сегодняшний день 1 заявление находится на рассмотрении в Зеленодольском городском суде, 4 - удовлетворены полностью. С участием правового инспектора труда рассмотрены 4 заявления.

Составлено 1 заявление об установлении юридического факта. Удовлетворено полностью.

Итоги правозащитной работы рассмотрены на заседании Президиума и расширенном заседании Пленума Зеленодольской территориальной организации.

В 2024 году издан сборник судебной практики с 2020 по 2023 г.г.

Экономический результат правозащитной деятельности за 2024 год составил 464 тыс. рублей

В 2024 году Зульфия Талгатовна заняла III место в республиканском конкурсе «На лучшую правозащитную работу» в номинации «На лучшую правозащитную работу профсоюзного правового инспектора труда».

Работа с молодыми педагогами – приоритетное направление в деятельности профсоюзной организации. Активно работает Совет молодых педагогов под председательством Амелиной Эльвиры Ринатовны. Совет готовит и проводит форумы, семинары, принимает участие в работе РПШ, республиканских семинарах и т.д. Полученные знания транслирует на заседаниях Клуба молодого педагога.

Летом 2024 года наши педагоги вновь приняли участие в Межрегиональном открытом Форуме молодых педагогов на базе центра «Таир».

За активную работу по организации работы с молодыми педагогами Эльвира Ринатовна получила почетную профсоюзную стипендию от Рескома.

Два члена Совета молодых педагогов получили стипендию территориальной организации профсоюза, учрежденную в 2024 году президиумом СПО. Это учитель начальных классов СОШ №16 Насибуллина Раниля Рамилевна и учитель истории и обществознания Обсерваторской СОШ, член президиума СПО, Миролюбов Юрий Борисович.

По инициативе территориальной профсоюзной организации и активной поддержке Управления образования в лице Р.В.Афанасьевой с 2024 года учрежден Грант Главы ЗМР в размере 50 000 рублей для молодых педагогов со стажем работы до 3-х лет. Обладателями Гранта стали 14 молодых педагогов общеобразовательных организаций.

В сентябре 2024 года состоялась встреча вновь прибывших молодых педагогов ЗМР с главой администрации М.П.Афанасьевым. Михаил Павлович общался с молодыми педагогами на одной волне: рассказал о себе, о своем педагогическом опыте, о воспитании в педагогической семье, о готовности оказания всесторонней помощи.

Востребованность методической и адресной юридической помощи молодыми педагогами школ и детских садов сформировала дальнейшую стратегию работы Клуба «Путь к мастерству» как профессионального сообщества. Неизменно растет количество его членов.

Эффективно выявляются проблемные вопросы, которые находят свое отражение в организуемых семинарах-практикумах. Молодые педагоги получают индивидуальные консультации по правовым вопросам у правового инспектора труда. Такие встречи помогают скорейшему профессиональному становлению педагогов.

Заставляет думать и уточнять собственную профессиональную позицию организуемый в рамках нашего проекта конкурс профессионального мастерства молодых педагогов «Путь к мастерству», который проводится ежегодно с 2015 года. Его цель согласуется с одной из главных целей государственной образовательной политики – открытостью. Стараемся, чтобы у молодежи была возможность реализоваться. В 2024 году в конкурсе приняли участие 6 педагогов общеобразовательных школ (СОШ №7, №11,№15, Лицей №14, 18 и имени В.Карпова) и 5 воспитателей (ДОУ №34, 7, 26, 1)

По-прежнему, в рамках работы Клуба молодого педагога, продолжается издательская деятельность. По итогам работы Клуба выпущены 10 методических сборников с одноименным названием «Путь к мастерству» под грифом МО и Н РТ и РФ. Для молодых педагогов это возможность распространять опыт методических находок и открытий. В написании статей, при необходимости, оказывается методическая помощь, что позволяет им поверить в свои силы.

В 2024 году для молодых педагогов было проведены два форума и 8 семинаров, в том числе выездных в лицее №18, Васильевской СОШ №2, СОШ №7, лицее №14, ДОУ №33,18, 55. Благодарим руководителей за организацию семинаров для молодых педагогов, предоставление возможности своим педагогам, в том числе молодым, поделиться практическим опытом.

Особо следует остановиться на вопросах охраны труда и создания благоприятных условий труда.

Улучшение условий и охраны труда в образовательных организациях находится под постоянным контролем Профсоюза.

В результате многочисленных изменений законодательства в области охраны труда, значительное внимание уделено приведению в соответствие действующих в образовательных организациях локальных нормативных актов. В учреждениях разработаны и внедрены Положения о системе управления охраной труда.

В рамках работы по управлению профессиональными рисками разработаны Положения «Об идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков». Оценка профессиональных рисков проведена на 1859 рабочих мест.

Осуществляется пересмотр действующей локальной нормативной базы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами.

В организациях ведется системная работа по проведению специальной оценки условий труда. Доля рабочих мест, охваченных данной процедурой, составляет 91,3%. В 2024 году проведена СОУТ на 1036 рабочих местах на 319,2 тыс.руб. В 74 ОО СОУТ проведена на всех рабочих местах (100%). Работники ознакомлены с результатами СОУТ. Гарантии и компенсации работающим во вредных условиях труда предоставляются.

Всего на мероприятия по ОТ израсходовано 314 млн. 444 тыс. руб., в том числе 40,9 тыс. руб за счет возврата части страховых взносов из ФСС.

В организациях разработан Порядок организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

В 2024 году в 16 организациях проведен тематический контроль по охране труда. Результаты были рассмотрены на совещаниях руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций.

Предметом особой заботы Профсоюзов является сохранение и укрепление здоровья работников образования.

В рамках Федерального проекта Всероссийское движение «Профсоюз – территория здоровья», направленный на повышение мотивации членов Профсоюза к регулярным занятиям физической культурой и ведению здорового образа жизни, наши организации принимают участие во Всероссийском конкурсе «Здоровые решения» инициированным Профсоюзом. В этом конкурсе приняли участие:

Также коллективы Лицея №14, ДОУ №18,21,27 являются участниками Чемпионата России по фоновой ходьбе «Человек идущий».

С каждым годом растет число участников спортивных соревнований в рамках Спартакиады работников образования (более 600 работников). Особую популярность они завоевали у работников дошкольных учреждений. Выражаем благодарность руководителям за то, что находят возможность направить работников, желающих участвовать в соревнованиях, организовав замену на местах.

Сборная команда работников образования успешно выступает на различных спортивных соревнованиях. В спартакиаде «Здоровье - 2024» среди предприятий, организаций ЗМР.

11 мая 2024 года наша команда в очередной раз приняла участие в 52-м по счету туристском слете работников образования «ТатЧуМара».

В августе по итогам спартакиады, традиционно провели спортивный праздник для участников спартакиады, где в торжественной обстановке наши работники получили свои награды и призы.

На сегодняшний день у нас еще много нерешенных проблем. Прочные партнерские отношения, установившиеся между профсоюзной организацией и Управлением образования, являются залогом успешного решения, стоящих перед нами задач.




№1

Заслушав и обсудив вопрос о выполнении территориального Соглашения между ИК ЗМР РТ, Управлением образования ИК и Зеленодольской территориальной организацией Общероссийского профсоюза образования в 2024 году СПО Зеленодольской территориальной организации Общероссийского профсоюза образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию Управления образования ИК ЗМР и Зеленодольской территориальной организации Общероссийского профсоюза образования принять к сведению.

2. Рекомендовать Управлению образования ИК ЗМР совместно с Зеленодольской территориальной организацией Общероссийского профсоюза образования:

- осуществлять деятельность на основе конструктивного социального диалога с органами местного самоуправления и работодателями;

- регулировать социально – трудовые отношения работников образования в соответствии с территориальным Соглашением между ИК ЗМР РТ, Управлением образования ИК и Зеленодольской территориальной организацией Общероссийского профсоюза образования на 2024 – 2026 г.г.;

3. Рекомендовать председателям первичных профсоюзных организаций совместно с руководителями образовательных организаций:

- в срок до 01 мая 2025 года провести собрания в образовательных организациях о выполнении обязательств коллективных договоров на 2024 – 2026 гг. и внести изменения и дополнения в коллективные договоры;

- в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» во вкладке «Акты социального партнерства» в паспорте профсоюзной организации актуализировать даты заключения, сроки действия и уведомительную регистрацию коллективных договоров;

- продолжить работу по развитию социального партнерства и повышению его эффективности;

- осуществлять систематический анализ работы по развитию социального партнерства, правоприменительной практике, молодежной политике, охране труда, предоставлению социальных льгот и гарантий;

- опубликовать в электронном реестре «Коллективный договор: льготы и гарантии» дополнительные меры социальной поддержки работников, предусмотренные в коллективных договорах ОО;

- повышать эффективность общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров;

- регулярно информировать членов Профсоюза о ходе выполнения соглашения, коллективных договоров и принимаемых сторонами мерах по решению проблем социально-экономической защиты работников образования;

- совершенствовать информационную работу;

- продвигать ценности физической культуры и здорового образа жизни, развивать концепцию активного долголетия, повышать мотивацию работников образования – членов профсоюза к регулярным занятиям физической культурой и ведению здорового образа жизни;

4. Зеленодольской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования и науки в РТ:

- Осуществлять необходимую методическую и практическую помощь первичным профсоюзным организациям по дальнейшему развитию социального партнерства, подготовке и заключению коллективных договоров;

- осуществлять реализацию социально значимых проектов в интересах членов профсоюза;

- проводить обучение профсоюзного актива по формированию отчетов коллективно-договорной кампании в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»;

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Президиум и председателя Зеленодольской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования

→ Текстовый вариант документа (.doc)